始業前、F係長に
「 21日の火曜日、休まん ? 」と聞かれた
有給消化の絡みでオイラが 1月にまだ休んでいない
ということと、有給を取るのはやはり月、金曜が多く
出来れば火～木に取得してくれれば助かります
という意向でのお話だった
ただうちの派遣会社は就業規則で有給の申請は
2週間前までとなっている
急な病欠も後日に診断書が必須
勿論、病欠に関してはある程度の裁量が
会社側に認められているという見解も見たことがあるけれど
有給の取得自体に関しては取得の手続きを前日迄に行えば
法的に何の問題もない、ということは重々に承知している
まあ派遣会社と態々揉める必要もないので
2週間前迄に、という理由をお伝えして
派遣会社が有給を取得させてくれれば
有り難く ( オイラ的には疲れが溜まっているので休みたい )
お受けさせて頂きます、と取り合えず保留にさせてもらい
昼休憩時に派遣の営業に電話をした
営業がお休みだった様で電話には他の営業の方が出られた
事情を説明して、派遣会社が有給を
取得させてくれるのであればこの話をお受けするし
ダメなのであればお断りする、オイラの意向も伝えた
でも、本当に断るかなあ ? ? という思いは正直あった
だってこの状況と流れで就業規則を楯に
派遣先の申し出を断る、って
法律改正前のうちの派遣会社なら断るだろうけど
流石に法律改正後はないん、というよりアウトやろ
という思いはあった
で、結局、断られた 笑
多分、営業によっては違う対応になったと思うので
正直、その営業には呆れた
昼休憩の後直ぐに係長に電話で断られた旨をお伝えした
係長の反応は、今時そんな会社があるん ? ? と
とても吃驚された御様子だった
そりゃあそうだ 大笑
しかも吃驚されただけではなく
気を遣って下さり「 わしが電話したぎょうか ? 」とまで
仰って下さった
流石にそういう訳にはいかないので
お気遣いだけ有り難く頂戴して ( 2週間前の手続きなので )
また 2月以降の別な日でお願いしますとお答えすると
更にお気遣い下さり
「 よっしゃ、熱でも出すか ! 」と
仮病まで勧めて下さったのだが
すみません。診断書を出せ、と言われますのでと
こちらもお気遣いだけ頂いて
平謝りに平謝りで電話を終え仕事に戻った
それから程なくして係長から電話が入り
「 2月の10日はどんな ? 」と
あれ ? 10日って・・4連休になっちゃわない ? ?
どうやら係長が、今時 2週間前の申請などという
訣の判らないことをいう会社だから
有給が取り難いのだろう ( 実際に今の派遣先では
1日しか有給を使っていない) と同情して下さったのだと思う
始めは、いえその日は他の方も休まれるでしょうから、と
お断りしたのだが「 いや、まだ誰も休みは取っとらんけぇ 」と
勧めて下さるので、有り難く休ませて頂くことにした
ありがとうございます
終業時、係長にお会いしたので
今日はすみませんでした、とお詫びすると
一緒に居られた T班長も笑いながら「 休みのこと ? 」と
係長も「 ブッラクなんじゃなあ ! ! 」と
一応、他の事はそんなことはなく
有給に関しては厳しいので とはお答えしといたのだけど
如何考えても有給に関しては
「 ブラック 」だよね
