結局
派遣先の派遣の受け入れ期間の制限は
オイラのいる部署とは無関係と分かり
オイラはそのまま派遣のままとなった
なんでこんな訳の分からないことになったかというと
派遣会社の営業が全くそのことを把握していない
どころか、オイラの所属すらもきちんと把握していなかったから
3割も抜いてるのにな
派遣会社は派遣会社としての業務をこなしているから
3割の取り分を取るのであって、その業務をこなしていないのなら
それはただ単に、人のおぜぜをピンはねしてるだけだからな
まあ、それは置いといて
部署によっては先日書いたように派遣先のクーリング期間
アルバイトとして現在の派遣先に直接雇用されることになる
の
だ
が、
その間の欠勤とかトラブルなどは
現在の派遣会社に連絡すること
えっ ???
えっ ???
・・・それは実質派遣会社に所属してるのと変わらないじゃん
直接雇用なのに間に派遣会社が入るのか ?
それじゃあ、偽装請負と同じレヴェルじゃん
形上は、あれでも、実質は・・・ってことじゃん
もしかしてクーリング期間の直接雇用の間も派遣会社が3割抜くんじゃ・・
まっさかねーーーー
いや、やりかねねぇわ
